各村（社区）：

《冠山街道村级公益性岗位考核办法》已经街道办事处研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

                           冠山街道办事处

                            2020年5月11日

冠山街道村级公益性岗位考核办法

为切实加强街道环境卫生长效管理工作，提高村级公益性岗位工作管理水平和服务水平，通过对工作区域的卫生情况检查，将考核结果和月承揽费挂钩，特制定本考核办法。

一、考核原则

村级公益性岗位日常工作区域由各村（社区）自主划定，并负责日常管理工作。街道人社中心不定期督查。

二、适用对象

县级村级公益性岗位，广州扶贫专岗，冠山街道办事处开发村级公益性岗位。

三、考核办法

（一）在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。各村（社区）对村级公益性岗位进行日常考评,考核结果分为合格、不合格。考核结果为不合格人员（在家不履职、到县外务工），停发当月承揽费。街道人社中心对考评结果随机抽查。

（二）各村（社区）每月20日把不合格人员名单上报至街道人社中心。街道对连续两个月考核结果为不合格人员，在人员所属村（社区）公示5个工作日后，予以解聘。若解聘人员为建档立卡户，各村（社区）需收集该人员收入佐证上报至街道人社中心并公示后，可予以解聘。          

（三）村级公益性岗位人员每周按规定时间、地点清扫划分的责任区域。各村（社区）每周定期对人员在岗情况进行考评，连续两周检查，不在岗人员，当月考核结果评定为不合格。

（四）村级公益性岗位人员应对所包保的路段进行不定期打扫，村（社区）不定期检查，若发现路段未打扫情况，及时通知岗位人员对包保路段进行打扫。连续两次不定期检查，出现未打扫情况，当月考核结果评定为不合格。

附件：附件1：村级公益性岗位不合格人员名单 .xls

        附件2：解除（终止）承揽关系告知书.doc