龙里县抓住“五个”关键做好第一书记工作
关键一：精准选派第一书记。龙里县在组织人力深入基层党组织软弱涣散村、贫困村等摸底排查的基础上，统筹考虑，精准选派第一书记，避免简单实行“一刀切”。注重从优秀年轻党员后备干部队伍中选派第一书记，适当选派一些熟悉党建、农村工作经验丰富、乐于奉献、精力充沛的优秀中年党员干部，确保每个乡镇至少1名，并明确为组长，发挥其“传、帮、带”作用，带领年轻第一书记积极开展工作。截至目前，全县共选派156名第一书记到村开展驻村工作。
关键二：明确第一书记任务。及时召开第一书记培训会，邀请多名农村工作经验丰富的领导、优秀驻村干部讲解农村工作方式方法、群众工作注意事项等，使第一书记尽快适应工作角色，提高群众工作能力。第一书记到村后，认真掌握村情民意、建强村级班子、办好惠民实事、建立管用制度等。要在“五访五问”的基础上，积极开展承诺亮诺践诺活动，要求每位第一书记至少承诺3个事项，期满后由乡镇、村、群众进行评议。截止目前，第一书记共走访群众8000余人次，承诺亮诺近500项。
关键三：落实第一书记保障。镇（街道）、村（社区）坚持就近原则，依托村活动室、停办的教学点等妥善解决好第一书记食宿问题。县直选派单位及时为第一书记购买人身意外保险、落实一定生活补贴等，帮助解决家庭困难和问题，解除第一书记后顾之忧，确保能经常驻村开展工作。第一书记自带炊具、衣服、被子等，做好长期驻村工作打算。截止目前，全县第一书记在村会或邻近其它地方均安排了食宿地点，部分镇（街道）为方便第一书记为群众快速代办事项，还专门安排了车辆接送。
关键四：加强第一书记管理。注重严肃性和长期性，明确第一书记驻村时间1年以上，每月在岗不少于20天。及时将第一书记组织关系转接到村，县直部门、乡镇、村切实履行日常监管职责，经常互通有无，避免第一书记“两头跑空”。借用新型信息化、智能化管理模式，对第一书记在岗情况进行定位督查，确保第一书记按规定在岗工作。同时，建立“三个通报”制度，第一书记不请假私自脱岗的，通报个人；派出单位把第一书记召回单位的，通报派出单位；镇（街道）把第一书记留用在乡镇工作的，通报镇（街道）。
关键五：注重第一书记考核。县委党建办联合县委党的建设工作领导小组成员单位采取暗访督查的方式，每月深入至少60个村党员、干部、群众等300余农户家中进行走访，了解第一书记在岗情况、月工作情况、群众知晓率和满意度、派出单位帮扶情况等，并将督查结果分类进行公示。并借用手机党建信息化平台，督促第一书记随时晾晒工作成绩及特色做法，上级组织部门领导点赞推优，营造良好驻村工作氛围。同时，抓好结果运用，对作风不实、履职不到位的要及时进行组织调整，对以权谋私、违法乱纪的要严肃查处，对成绩突出的优先提拔使用。
