龙山镇坚持“四位一体”工作机制狠抓驻村工作
制定一套制度加强驻村干部管理。在《龙里县选派机关优秀干部担任村级党组织“第一书记”工作方案》的框架下，龙山镇印发了《龙山镇小康驻村管理制度》，进一步严肃和规范驻村干部管理；通过在全镇范围内广泛征求意见，形成了《龙山镇农村知识青年生活补贴发放办法》，强化农村知识青年考评要求，形成县、镇、村三位一体的监督管理体系，有力推进驻村工作开展。
定期发送一个提示指明驻村工作方向。龙山镇党建办根据每周干部职工例会，及时了解各块工作开展情况，于每月月初制定当月工作提示，提示内容主要有近期重点工作，当月需交材料等，要求驻村干部要沉下身去，走村入户，熟悉村情民情，制定年度工作计划，配合好村两委做好精准脱贫、春耕生产、危房改造等支农助农惠农工作。
搭建一个平台加强驻村干部交流。组建龙山镇小康驻村工作QQ群，通过QQ群平台，及时了解驻村干部工作存在困难和问题。同时主动向村支“两委”了解驻村干部工作情况，对驻村干部工作开展不定期督查，确保驻村干部真蹲实驻。镇党建办定期将驻村干部工作实绩、工作动态、工作不足“晒”在群里，让镇、村两级干部能够适时监督驻村干部工作，在全镇范围内形成你争我赶，学比赶超的良好驻村工作氛围。
建立一套积分管理机制促驻村工作顺利开展。以村为单位，建立驻村干部积分卡，将驻村干部到岗到位、工作开展、群众满意度、村支“两委”认可度以及上级部门检查等情况等内容进行细化，同时，充分听取群众和村班子意见，采取100分制管理，每月月初对上月驻村干部具体工作开展情况量化打分，并对具体扣分项进行说明，力促整改问效。
通过“四个一”工作机制有效结合，龙里县2016年驻村工作启动以来，龙山镇迅速行动起来。截止目前，全镇驻村干部走访群众3672人次，召开群众座谈会22场次，收集群众意见和建议240条，制定村级发展规划和工作计划22个，帮助办实事好事79余件，化解矛盾纠纷 5余起，为扎实开展精准驻村，打好脱贫攻坚这场仗打好基础，垫好基石。
